EDIÇÃO Nº59 | OUTUBRO - NOVEMBRO - DEZEMBRO | 2022

BREVE EXCERTO

““Quando a esmola é demais, o pobre desconfia”... ‘Confiança’, uma palavra que está na moda, é algo imprescindível em qualquer sociedade que funcione. Como qualquer intangível, não é nada fácil de medir, embora rapidamente se dê pela sua falta. Neste breve artigo, apresentamos o ‘trust game’, um instrumento de medida da confiança, bastante utilizado em psicologia económica e economia comportamental.” 

Luís Fructuoso Martinez 

Segundo Francis Fukuyama – o tal guru e cientista político que em tempos va- ticinou o ‘fim da história’ –, a confiança é um dos pilares da sociedade e, conse- quentemente, um sustentáculo do desenvolvimento económico. Em traços mui- to gerais, confiança implica padrões de acção regidos pela justiça e bem-estar social, e não apenas pelos puros interesses individuais. Esta vontade deliberada de alguém em tornar-se vulnerável à acção de outro indivíduo (ou organização) é uma condição necessária para os mercados funcionarem de forma eficiente. Se não confiarmos que o nosso salário nos irá ser pago no final do mês, pro- vavelmente deixamos de trabalhar. Se não confiarmos que o banco guarda as nossas poupanças, certamente deixamos de lá pôr dinheiro. Se os credores não acreditarem que iremos pagar as nossas dívidas, param de nos emprestar di- nheiro. E assim sucessivamente...” 

Uma Questão de Confiança - \"Trust Game\"

De Luís Fructuoso Martinez 

EDIÇÃO Nº59 | OUTUBRO - NOVEMBRO - DEZEMBRO | 2022

BREVE EXCERTO

\"Nos últimos anos, o capital humano tem vindo a tornar-se na questão central quando falamos em vantagem competitiva em organizações, sobretudo quando se trata de colaboradores de elevado desempenho. Se existem os chama- dos “talentos” organizacionais, então cabe aos gestores de recursos humanos identificá-los, desenvolvê-los e recompensá-los de modo a retê-los nas suas organizações caso contrário estes serão atraídos por outras organizações com características mais atractivas. Desta forma, devemos conhecer o que motiva os colaboradores a permanecer numa organização para que assim possamos desenvolver políticas de recursos humanos eficazes.

Quando referimos o conceito de turnover, importa explicar que este consiste no movimento de entrada e saída de colaboradores de uma organização, o que difere de rotatividade, estando mais direccionado para o movimento de colabo-radores entro da própria organização.

O turnover pode ser analisado segundo dois modelos: o modelo tradicional de turnover e o modelo job embeddedness.

O modelo tradicional é constituído pelas variáveis: satisfação, percepção de al- ternativas de emprego e compromisso organizacional sendo que este modelo de Porter, Steers, Mowday e Boulian (1974) pressupõe duas correlações negativas entre os constructos satisfação e intenção de saída e compromisso organizacional e intenção de saída. Por outro lado, revela uma correlação positiva entre a percepção de alternativas de emprego e intenção de saída. Assim sendo, este modelo indica que quanto mais satisfeitos e comprometidos os colaboradores, menor a sua intenção de saída, e quanto maiores as suas percepções quanto à disponibilidade de alternativas de emprego então maior a sua intenção de saída.\"

Como Manter os Colaboradores numa Organização

De Seomara Velez

EDIÇÃO Nº59 | OUTUBRO - NOVEMBRO - DEZEMBRO | 2022

BREVE EXCERTO

“A Psicologia vem ganhando terreno na sociedade portuguesa, sendo hoje comum a procura de profissionais habilitados a interpretar e trabalhar os mais diversos sintomas psicológicos.

Apesar da controvérsia em torno da reduzida contratação de psicólogos pelas instituições públicas, são frequentes os referenciamentos por parte de profes- sores e educadores, e igualmente crescente a sensibilização da população em geral perante o sofrimento psíquico.

Num efeito paradoxal encontramos no entanto indivíduos que, cientes da necessidade de ajuda psicológica, recusam-na ou manifestam-se assustados em tomar a iniciativa de marcação da consulta. Denotam-se ilusões, distorções e fantasias em torno do processo psicoterapêutico, algumas delas expressões do funcionamento da personalidade, e outras mitos decorrentes da especulação ao nível do senso comum. Sem dúvida que a intervenção em Psicologia acontece ao nível de conceitos subjectivos e nem sempre fáceis de explicar à população em geral. Familiares e amigos desesperam para convencer os seus entes queridos a receber a ajuda técnica que lhes parece que estes necessitam. Embora esta pressão paute, em certas vezes, pelo exagero face à gravidade do sintoma, certo é haverem resistências pelo desconhecimento do que o processo implicará, daí o alívio quando se ultrapassa a barreira do desconhecido e, ao fim de algumas sessões, se compreende que o medo seja injustificado.”

Psicoterapia: Ilusões, Distorções e Fantasias

De Paula Barbosa

EDIÇÃO Nº59 | OUTUBRO - NOVEMBRO - DEZEMBRO | 2022

BREVE EXCERTO

\"O ano é 1989 e Steven Sotherberg lança o seu primeiro filme, “Sexo, mentiras e vídeo”, que lhe garante o prémio da crítica internacional em Cannes. Sotherberg foge às grandes produções hollywoodescas e cria uma obra intimista, focalizada em quatro personagens e nas relações que estabelecem entre si. Encontramos como personagem-chave Graham (James Spader), um indivíduo discreto mas algo bizarro que retorna à sua cidade natal para tentar reconquistar o afecto do seu amor de faculdade; John (Peter Gallagher) é o seu amigo também dos tempos de faculdade, agora advogado bem sucedido numa firma da cidade, que o acolhe, casado com Ann (Andie MacDowell), uma dona de casa neurótica e sexofóbica; por último, encontramos ainda a irmã desta, Cynthia (Laura SanGiacomo), empregada de bar, o oposto de Ann em termos de feitio, que mantém um envolvimento sexual secreto com o cunhado.

“Sexo, mentiras e vídeo”, como sugerido pelo nome, lida basicamente com a questão da mentira. São vários os tipos de mentiras que este filme aborda, nomeadamente as que contamos a nós próprios, bem como as que contamos às pessoas com quem nos relacionamos emocionalmente. Graham acredita que é capaz de reconquistar a sua antiga paixão por ter mudado a sua forma de encarar a vida. Entretanto, ao longo desse processo, deixou de ser capaz de se entregar emocional e sexualmente. Cynthia e John mantêm o seu relacionamento secreto e John mente abertamente a Ann quando esta o confronta com a sus- peita de que ele lhe estará a ser infiel. Ann aceita as explicações dele, mentindo a si própria e denegando os sinais óbvios de que algo não está bem.\"

Relações Mentirosas

De Nuno Nodin