EDIÇÃO Nº27 | OUTUBRO - NOVEMBRO | 2015

BREVE EXCERTO

”As mudanças de índole económica e social que têm vindo a ocorrer, pressionam as organizações no sentido de mudança, seja para sobreviver em mercados cada vez mais competitivos ou para aumentar os seus lucros. Neste sentido, temos assistido a mudanças significativas nas relações laborais, especificamente na relação entre a organização e o colaborador, sendo por isso necessária uma melhor compreensão destas alterações que implicitamente afectam o contrato psicológico dos colaboradores. Os contratos psicológicos têm elevada importância na medida em que contribuem para o desenvolvimento e sucesso de uma organização, pois fornecem a estrutura e suporte necessários à relação entre colaboradores e a organização, permitindo que esta se torne mais competitiva. ”

Contratos Psicológicos e Psycap em Tempos de Crise

de Sandra Pereira & Pedro Neves 

EDIÇÃO Nº27 | OUTUBRO - NOVEMBRO | 2015

BREVE EXCERTO

”Mais um dia de atendimentos. Maria, a primeira cliente, vem com um ar abatido e triste. «Onde estão os adultos?!», pergunta, em tom desesperado. «Olho cada vez com mais atenção em torno de mim, entre família, amigos, sociedade em geral, e não vejo pessoas que eu considere que sejam mesmo adultos.

Se comparar certas atitudes que têm às das crianças, concluo que são as mesmas!! Sinto-me tremendamente sozinha! Serão eles que não cresceram, ou serei eu a única que não o fez?!» 

A idade avança, o corpo cresce e envelhece... mas, psicologicamente, a maior parte das pessoas adultas são na verdade crianças, cristalizadas em fases do desenvolvimento típicas da primeira ou segunda infância. ”

 Onde Estão os Adultos: A Imaturidade Psicológica dos Adultos

de Paula Barbosa

EDIÇÃO Nº26 | AGOSTO - SETEMBRO | 2015

BREVE EXCERTO

”As intervenções com grupos grandes estão intimamente ligadas ao estudo da mudança organizacional, que é demasiado complexa para se limitar aos campos da teoria das organizações, comportamento organizacional, desenvolvimento organizacional e gestão estratégica. No entanto, foi a escola do Desenvolvimento Organizacional (OD), nomeadamente através do Instituto Tavistok, que mais se dedicou à intervenção organizacional para a mudança e, por arrastamento, ao estudo dos grupos grandes.  

Com efeito, apesar de toda a complexidade e divergência disciplinar, a escola do OD teve a clarividência suficiente para respeitar a máxima de Kurt Lewin, de que só quando se tenta mudar uma organização é que se pode perceber como ela funciona. ”

 Intervenção com Grupos Grandes

de Fernando Cardoso de Sousa

EDIÇÃO Nº26 | AGOSTO - SETEMBRO | 2015

BREVE EXCERTO

”É cada vez mais comum pessoas procurarem ajuda psicoterapêutica para temas ligados ao trabalho. De acordo com um estudo de 2013 da Agência Europeia para a Saúde e Segurança no trabalho, Portugal é o terceiro país da Europa em termos de pessoas que referem ter stresse ligado ao trabalho de forma frequente (28%), sendo quase o dobro da média europeia (16%).

Falar de assédio laboral é falar de um clima de pressão, culpabilização, humilhação e desumanização nas organizações. E a insegurança laboral que se vive nos dias de hoje parece assim fomentar grande parte deste processo: como se as fragilidades das pessoas fossem exponenciadas e, muitas vezes, motivo de controlo por parte de quem toma decisões.”

 O Assédio Moral Em Contexto Laboral

de Luís Gonçalves