EIDIÇÃO Nº36 | MAIO - JUNHO | 2017

BREVE EXCERTO

”Fortemente discutida mas nem sempre praticada, a participação social das crianças e jovens na identificação das suas necessidades e soluções para os seus problemas tem ganho uma nova importância em Portugal. Ainda que de acordo com a Convenção dos Direitos da Criança (UNICEF, 2004), a “Opinião das Crianças” (artigo 12) deva ser considerada um direito e que estas devem ser consultadas, ouvidas e ter a sua opinião valorizada esta ainda não é uma prática comum. Matos et al. (2014) refere-se à importância da “participação social” das crianças e jovens na identificação das suas necessidades e soluções relacionadas à sua vida e à sua saúde. Nos últimos anos, pesquisas em saúde têm-se dirigido cada vez mais para os processos associados à promoção da saúde,  nomeadamente através do envolvimento e desenvolvimento de competências na população-alvo (Matos et al, 2013). ”

 Dream Kids:“Dar Voz“ às Crianças

de Cristiana Fauveler, Cátia Branquinho e Margarida Gaspar de Matos

EDIÇÃO Nº36 | MAIO - JUNHO | 2017

BREVE EXCERTO

”Vivemos tempos únicos. Comunistas defendem a constitucionalidade da eleição do Donald. Gente de direita muito patriótica revela animosidade para com os serviços secretos do próprio país.  Gente de esquerda manifesta-se armada do relatório da CIA para “provar” a ligação do Donald à Rússia. Gente de direita pretende acabar com a Nato. Gente de esquerda defende o euro.   Existe uma esquerda para a qual se da lista das 8 pessoas que detêm mais riqueza do que metade da população mundial, constassem 4 mulheres, 6 pessoas de cor, 2 transsexuais, 2 assexuados, 2 lésbicas , 2 gays e 7 muçulmanos o problema da desigualdade económica, aparentemente ou não se colocava, ou eram assunto de somenos.  Existe uma direita que pretende erguer muros em todo o lado acabando com o comércio livre, bandeira pela qual a direita soterrou o consenso social democrata do welfare state e impôs o consenso de Washington. Existe um feminismo para o qual um homem muçulmano seguidor convicto da sharia possui um constrangimento cultural que o torna incomparavelmente superior a um misógino branco e eventualmente protestante. Existe uma direita que acha que proibir uma mulher de vestir um fato de banho é um acto de afirmação dos valores republicanos.”

A Psicologia É De Esquerda Ou De Direita?

de José Manuel Fonseca 

EDIÇÃO Nº36 | MAIO - JUNHO | 2017

BREVE EXCERTO

”A nova relação tem, outrossim, a finalidade de devolver ao paciente o entusiasmo e a esperança que os funestos tempos da infância e adolescência lhe roubaram. Não é para reconciliar-se com os agressores; muito menos, para expiar culpas que não tem (mas lhe foram incutidas). É, isso sim, para reparar-se dos danos sofridos e recuperar o ânimo perdido.

Não tem razão para ter culpa; é uma culpa irracional, ilógica e patológica (induzida pelo agressor). Errou, não reagiu por ataque e fuga, mas por desistência e submissão; impõe-se reparar o erro, mudar o comportamento – assumindo os seus direitos e empossando-se dos seus poderes.

No fundo, lá no fundo, encontrar a sua originalidade, ir à origem, encontro/reencontro com O (de origem e original), ponto zero (0) da igualdade com qualquer outro (único e com rosto¹), dimensão infinita² (oo)³ da relação com todos os seres, coisas e ideias. Tão único e reconhecível como tal (com rosto) como relacionável ao infinito com tudo o que existe e se imagina. Tão próprio e tanto do mundo. Em comunhão, dizem alguns; em relação/ligação, digo eu – que não sou crente; muito menos, monoteísta.”

Ainda na Nova Relação

de António Coimbra de Matos

EDIÇÃO Nº35 | MARÇO - ABRIL | 2017

BREVE EXCERTO

“O espaço de trabalho é, genericamente, um lugar onde passamos muitas horas do nosso dia, mas muitas vezes a importância atribuída à sua qualidade é relegada para segundo ou terceiro plano. A perceção do espaço depende não só da perceção individual, mas também das características físicas do meio ambiente, influenciando o comportamento humano. Sendo verdade que o espaço determina comportamentos, é igualmente verdadeiro que os espaços existem tal como são, porque alguém os idealizou, mais ou menos conscientemente, de determinada maneira. É muito comum encontrar organizações disfuncionais (hábitos de organização, relações pessoais, regras internas) que existem em espaços igualmente disfuncionais¹. Quando são realizadas intervenções que alteram estas variáveis internas, as melhorias quanto à disfuncionalidade são notórias.“

 Short Bio: O Espaço de Trabalho E O Comportamento Organizacional. Que espaço Somos Nós?

de Luísa M. Martinez